はじめての方へ

はじめに…

私たちHMSユナイテッドは上越・妙高エリアで人材サービスを展開し17年超の実績を持つ地元企業です。
皆さまが安心して働けるように、当社の人材サービスの仕組みや働き方、メリットなどについて説明します。

一人ひとり違う転職の背景や勤務条件に合わせて、お仕事紹介のプロフェッショナルの私たちが、あなたの転職をしっかりサポートします。


派遣とは

正社員やアルバイトなどは勤務している会社が雇用主となりますが、 派遣の場合、雇用主は派遣会社である当社HMSユナイテッド(派遣元)となります。
派遣会社(派遣元)とスタッフが雇用契約を結んで、派遣先企業にて実際の業務の指示を受けて働くという仕組みです。
また給与の支払い、福利厚生などの責任は、雇用主である派遣会社(派遣元)にあります。
お仕事の紹介を希望する方は、当社HMSユナイテッドへの「無料登録」をお願いします。まずはお気軽にお問い合わせください。

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派遣先企業   HMSユナイテッド 派遣スタッフ
 

 

働き方の選択・種類

派遣の働き方には「一般派遣」「紹介予定派遣」があり、ライフスタイルや目的に合わせて選択できます。

一般派遣
ライフスタイルに合わせて働きたい方にオススメ

 正社員やアルバイトが就業先の企業と直接雇用契約を結ぶのに対して、一般派遣は派遣スタッフと派遣会社(派遣元)の間で雇用契約が結ばれる雇用形態です。
就業先(派遣先)が決まった時点で、派遣スタッフと派遣会社(派遣元)の間に雇用関係が発生し、派遣契約が結ばれている期間のみ雇用が成立します。
派遣会社(派遣元)は仕事内容・就業条件の明示、給与の支払い、福利厚生、研修などの面で派遣スタッフをサポートします。
就業先(派遣先)は、派遣スタッフに業務の指示を行います。

紹介予定派遣
正社員雇用を目指している方にオススメ

直接雇用を前提として、一定期間(最長6ヶ月)スタッフを派遣として受け入れ、就業先企業とスタッフの両方が合意した場合、正社員や契約社員などの直接雇用に移行するシステムです。
実際に働いてみて、仕事の内容や職場環境を体験することで、転職活動におけるミスマッチやリスクを軽減することができます。

※一般派遣で就業中に、紹介予定派遣に切り替える事も可能です。

派遣で働くメリット

1. 希望やライフスタイルに合わせて働ける
 派遣社員のメリットとして最も大きいのが、期間限定で働けるということです。

 基本的に正社員や契約社員での雇用は、中~長期に渡って勤務する事を見込んだ雇用形態です。そのため、働いてはみたものの仕事や環境が合わず、転職したいと思ってもすぐに退職できないことも。
 それに対して派遣の場合は、比較的短い期間(1~3ヶ月が一般的)で契約を更新するか、しないかを選択することができるので、契約を更新しなければ、退職時のトラブルもありません。

 加えて、時間や曜日、期間を限定して働きたい場合も、多様な求人の中からマッチングを行いますので、1日4時間などの時短勤務や土日だけのWワークなど、自分の希望やライフスタイルに合わせて働くことができます。

2. つなぎになる
 正社員をいきなり解雇された、といったケースに力を発揮するのも派遣の特徴です。
 つまり、何らかの事情で仕事を辞めることになり、次の終業先が決まっていない場合に、再就職の空白期間を埋めてくれるということ。

 失業保険がもらえていなかったり、給付期間を過ぎても再就職先が見つかっていない場合など、ひとまず派遣として働くという道が残されています。

 また自営業を営んでいる方や夢を追いかけている方、留学を予定している方なども利用しやすいのが派遣の特徴です。

 本業の収入が足りないからWワークでもう少し稼ぎたい、季節に左右される仕事をしており数ヶ月だけ働ける仕事を探している場合にも、正社員などより職務上の責任が比較的に少ないため、派遣が利用しやすいでしょう。

3. すぐ働ける・職種が多い
 派遣スタッフを求めている企業は、急募で非正規雇用かつ即戦力を求めているケースが多く、正社員に比べると採用の敷居が低いと言えます。
 採用までの手順も少なく、求職者と派遣先企業のタイミングが合えば、最短3日でお仕事を開始することも可能です。すぐ働いて収入を得たいという方には理想的と言えるでしょう。

 さらに、派遣といえば誰にでも出来る仕事というイメージを抱いている方も多いと思いますが、技術職・専門職を選択すれば資格やスキルを活かして働くことも出来ます。

物流、製造、飲食、イベント、清掃、事務、広告デザイン、ソフトウェア開発、ファイリング、アナウンサー、秘書、翻訳・通訳、速記、農業 など

これだけ見ても、派遣とは幅広い業種を網羅したマルチな雇用形態だということがお分かりいただけるのではないでしょうか。 私たちは求職中の方1人1人の経験やスキルや希望をヒアリングし、ベストマッチにつなげます。

派遣で働くデメリット

1. 不安定
 派遣は、正社員と比べると会社に対して負うべき責任が少ない代わりに、労働者としての立場は弱くなるため、人件費削減のための候補になるリスクと向き合っていかなければなりません。もしもの時のための備えを用意したり、転職に有利な資格やスキルを前もって身につけておくなど、日ごろから考えて準備しておく必要がありそうです。

2. 3年以上の就労が出来ない
 法律上、派遣として同じ会社、同じ部署に3年以上勤めることはできません。3年経つと立場を変える必要があり、その選択肢は2つあります。

 1つ目は就業中の派遣先企業に直接雇用される道と、2つ目は派遣先企業を去るという道です。当社はスタッフと日ごろから定期的な面談を行い、なるべく意思を尊重できるようサポートしています。直接雇用を希望するスタッフには、一般派遣から紹介予定派遣への切り替えを促進し、できるだけスムーズに企業への直接雇用が実現するよう企業への働きかけなども行っています。

3. ボーナスが出ない
 基本的にボーナスが支給されることは、残念ながらほとんどありません。しかし派遣は一般的なアルバイトに比べると時給が高めに設定されている場合が多くあります。

 以上が派遣の主なメリットとデメリットです。
 派遣会社が派遣のデメリットを書くとはヤル気が無いのかな、と思われる方もいらっしゃるとは思いますが、私たちは求職者の方と同じ目線に立って、出来るだけ条件に沿うように、出来るだけ親身にお仕事のお悩みを解決したいと考えています。
 そのためにはデメリットも含めて説明し、安心してお仕事が出来るようしっかりとサポートいたします。

 

福利厚生

 当社から就業中の方で、下記の加入要件を満たした場合、社会保険制度をはじめ、 健康診断や有給休暇制度を利用することができます。

加入要件

健康保険・厚生年金保険
以下のすべてに該当する場合、加入いただきます。
 a. 1週間の所定労働時間が20時間以上
 b. 賃金の月額が88,000円以上
 c. 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
 d. 学生ではない 
※休学中や夜間学生は加入対象です。

雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、加入いただきます。
※学生は除外となります。

労災保険
当社からの就業が決まり、契約のある方は、全ての方が加入対象となります。

定期健康診断
年一回、就業中の方で一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。
※就業中の受診に要した時間は、実働時間から除かれます。
※健康診断にかかる交通費はご自身での負担となります。

年次有給休暇制度
年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月間継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
またその後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復職した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

利用できる日
有給休暇は、派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。
夏期及び年末年始などの休日、指定休日、ローテーション勤務制の場合で労働日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日にはご利用いただけません。

キャリアアップ研修
派遣法改正により、派遣会社は派遣労働者に対して、キャリアップに資する教育訓練の実施が義務付けられました。
これにより当社では、派遣就業中のスタッフの方へ、1年間で合計概ね8時間の研修を実施いたします。
研修については勤務時間外で受講し、研修受講分の給与に関しては現在就業中の時間給の25%割増にてお支払いします。
研修実施時期になりましたら、当社から連絡いたします。 詳しくはこちらをご覧ください。